员工因多次早退一分钟被公司开除，但法院认定公司行为违法解除。根据法律规定，雇主在解除劳动合同前需遵循法定程序，早退一分钟并不构成严重违反规章制度的行为，公司不能单方面解除劳动合同。对于违法解除的情况，员工有权要求支付赔偿金，包括经济补偿和因公司违法行为导致的损失赔偿。此案提醒企业需依法管理，避免过度惩罚员工。

本文目录导读：

1. 案情概述
2. 法律解读
3. 赔偿金的支付
4. 建议与展望
5. 案例分析的意义

近年来，随着劳动关系的日益复杂化，劳动争议纠纷也呈现出不断上升的趋势，因员工早退而被公司开除的案例屡见不鲜，在某公司一起员工早退一分钟被开除的案件中，法院认定该公司的行为属于违法解除，并判决其支付赔偿金，本文将从法律角度对这一问题进行深入解读。

案情概述

该公司员工因多次早退一分钟而被开除，公司认为员工的行为严重违反了公司规章制度，因此决定解除与其的劳动合同，员工对此表示异议，认为早退时间短暂且未对公司造成实质性损失，公司的开除行为过于严厉，双方因此产生争议，最终诉诸法律。

法律解读

（一）劳动合同解除的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同的解除应当遵循平等自愿、协商一致的原则，在劳动合同期限内，未经协商一致，任何一方不得单方面解除劳动合同。

（二）公司解除劳动合同的合法性分析

在本案例中，公司认为员工多次早退一分钟的行为严重违反了公司规章制度，因此决定单方面解除劳动合同，从法律角度来看，公司解除劳动合同的行为可能存在以下问题：

1、程序问题：公司解除劳动合同未经过与员工协商一致的程序，可能构成单方面解除劳动合同的违法行为。

2、实体问题：员工早退时间短暂且未对公司造成实质性损失，在缺乏严重违规或损失的情况下，公司的开除行为可能过于严厉。

（三）法院认定公司行为违法解除的原因

法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动合同的内容、公司的规章制度、员工的实际行为以及公司的处理行为等因素，在本案例中，法院可能基于以下原因认定公司行为违法解除：

1、员工早退时间短暂，未对公司造成实质性损失；

2、公司解除劳动合同未遵循协商一致的原则；

3、公司的处理行为过于严厉，与员工的实际违规行为不相称。

赔偿金的支付

（一）违法解除劳动合同的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的具体数额根据劳动者的实际损失、公司的过错程度以及劳动合同的内容等因素确定。

（二）赔偿金的计算方式

赔偿金的计算方式通常包括以下几种：

1、按照劳动者在该公司的工作年限和工资水平计算；

2、按照劳动者因公司违法行为导致的实际损失计算；

3、根据双方协商或法院判决确定的数额计算。

本案例中，法院认定公司的行为属于违法解除，并判决其支付赔偿金，这一判决体现了法律对于劳动者权益的保护，同时也提醒用人单位在解除劳动合同时应遵循法律规定，确保公平公正，对于劳动者而言，应了解自己的权利和义务，遇到不公正待遇时勇于维护自己的合法权益。

建议与展望

（一）建议

1、用人单位应完善内部规章制度，确保规章制度的合法性和合理性；

2、在解除劳动合同前，用人单位应与劳动者充分协商，遵循协商一致的原则；

3、劳动者应了解自己的权利和义务，遇到不公正待遇时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

（二）展望

随着法治建设的不断完善，劳动法律法规将更加健全，用人单位和劳动者之间的权益保障将更加公平，随着社会的进步和劳动者法律意识的提高，劳动者维权将更加普遍和有效，这将促使用人单位更加尊重劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系。

案例分析的意义

本案例作为一起典型的劳动争议纠纷案例，具有以下意义：

1、为类似案件的处理提供了参考；

2、提醒用人单位在解除劳动合同时应遵循法律规定；

3、提高了劳动者的法律意识，使其更加了解自己的权利和义务；

4、为劳动关系的和谐稳定提供了有益的法治保障。

本案例从法律角度深入解读了员工多次早退一分钟被开除及法院认定公司行为违法解除的过程，并阐述了赔偿金的支付问题，通过对这一案例的分析，有助于用人单位和劳动者更好地了解劳动法律法规，促进劳动关系的和谐稳定。